???何事にもがむしゃらにぶつかるパワーが求められる20代とは異なり、社会である程度の経験を重ね、プライベートでは家庭を築いた人も多いであろう30代は、将来への漠たる不安を抱える、悩み多き世代だと言える。しかし、若手に対するキャリア指南の本は多いが、30代以上にターゲットを絞った本は少ない。本書は、外資系コンサルティングファームの代表取締役を経て、現在、慶應義塾大学大学院の教授として活躍中の高橋俊介と、EQやエニアグラムをベースにしたキャリアコンサルティングを得意とする植田寿乃が提案する、一風変わったキャリア構築の参考書である。 ???本書の構成は、第1、2章が高橋俊介によるキャリアの総論、第3章以降が、植田寿乃による2つのツールを使った自己分析および診断と、事例などの解説となっている。2つのツール以外にも書き込みシートがあるが、実際に手と頭を働かせることにより、自分の指向がはっきりと見えてくるしくみになっている。 ???キャリアを考えるというと、とにかく上昇志向を持ち続けなくてはならないようなイメージがある。しかし、本書で重視しているのは、自分の「内なる声」。たとえ何でもトップを求めたがる傾向にある人でも、それはこれまでの教育や環境によるものであり、「内なる声」とは異なる思考かもしれない。「あるべき論」から離れて自分の価値観をひもとき、それをモノサシにすることで、キャリアを見当違いな方向に導いてしまう不幸を回避しようというのが、本書のねらいだ。 ???この考え方は、企業の第一線で活躍中のビジネスパーソンだけでなく、フリーランサーやアシスタント的な職務に従事している人など、30代の人すべてに応用が利く。自分の生き方を見つめ直したくなったときに、活用をおすすめしたい。（朝倉真弓）
高橋俊介氏の本ではない
共著になっているが、高橋俊介氏の文章は、この本の、ほんの一部である。
高橋氏は、キャリアについて、環境の変化が速く将来の予見が難しい現代では、１０年後の姿を思い浮かべて、そのためにはどうしたらいいか、というよく言われるアプローチは適さないと説く。
一方で、植田氏は、将来のキャリアビジョンを描くことを説く。
せめて、１冊の中では矛盾がないようにすべきではないだろうか。
参考になりました
ＥＱ、エニアグラムについて興味を持ちました。
役にたつようなたたないような・・・
この本の著者、高橋俊介氏は人事関係、キャリア開発に従事する人の間では有名な人らしい。確かに、この本の中の仕事に関する性格テストをやってみると、あたっているような気がする。でも相反するような結果が出た場合、いったいどう解釈して、どういうふうに自分のキャリアを考えた方がいいのかはわからない。ただ、自分らしさを出せないような仕事には就かないほうがいいということ、今後のキャリア目標をあまりに具体的に持っても状況は変わるので柔軟に対応していった方がいいというのはあたっていると思う。
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